記帳代行・会計業務代行・給与計算代行・FP事務所

記帳代行・会計業務代行・給与計算代行・FP事務所/economicplan
記帳代行/economicplan
給与計算の仕方
4.年次有給休暇
5.年末調整
6.賞与計算
毎月の給与計算業務。
少々煩雑な業務ではございますが、チェックにチェックを重ね、労使トラブルの元とならないよう心がけましょう。
給与支払時の手当と控除について。
法定控除と任意的控除。
手当にはさまざまな種類のものがありますが、割増賃金を計算する時に除外されるものなどもあります。
労基法上で定められています。
残業をした時、深夜労働をした時、休日労働をした時など。
それぞれのケースで割増率が変動します。
4.年次有給休暇
雇い入れた日から起算して6箇月間継続勤務して、全労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇の権利が発生します。
正社員だけでなく、アルバイト、パート、嘱託にも同様に権利が発生します。
詳しくは>>>>
5.年末調整
1年間に源泉徴収をした所得税の合計額と1年間に納めるべき所得税額を一致させる手続き。
詳しくは>>>>
6.賞与計算
月次給与計算とは違った社会保険控除、源泉所得税の計算の仕方をします。
意外と勘違いしやすいのでご注意下さい。
詳しくは>>>>
詳細は只今作成中です。
もうしばらくお待ち下さい。

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